1、双方协商一致可以调岗。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，是合法调岗。 2、法定必须调岗的情形。 一些岗位...
女职工孕期保卫战
前言 国家鼓励生育二胎政策落地多年，未婚未育女性的就业形势愈加严峻，且不说“应聘被询问是否有男朋友、是否已婚、是否已育、是否有生育二胎打算”，即使未婚未育足够优秀进入单位，怀孕时，仍然可能被用人单位逼...
劳工专题
成都怀孕7个多月孕妇被要求到金堂上班 公司就想逼她辞职？
王梅在单位找相关人员要说法。 7月21日，王梅在单位考勤机上已经打不了考勤了。 在荣兴包装公司上班的该男子抢夺记者的 手机。 怀孕7个月，工作地被换到金堂 办公室钥匙被收走 指纹记录被删除…… 华西都...
怀孕职工提交假材料请病假，被合法解除劳动合同
案情介绍： 2010年6月12日，程某入职某商贸公司，双方签订了起止期限为2010年6月12日至2013年6月30日的劳动合同。程某于2012年3月怀孕，并在2012年4月15日至2012年9月16日...
扣减女职工生育津贴，法院依法判决补足
案情介绍： 刘某于2008年9月6日入职某汽车销售公司，任销售员，其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金，公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某在2015年2...
职工因怀孕被解除，法院判决继续履行劳动合同
案情介绍： 李某于2013年3月25日入职某装饰装修公司，双方签订了2013年3月25日至2015年3月24日的劳动合同，李某的月工资为2000元加绩效。2013年10月12日，装饰装修公司向李某送达...
怀孕期间被降低工资，法院依法判决补足
案情介绍： 2012年9月12日，孙某与某科技公司签订劳动合同，约定孙某的岗位为实验室研究员，月工资为6400元。2014年4月1日，孙某的月工资调整为8200元。2014年7月，孙某怀孕。2014年...
劳动合同在哺乳期期间内届满，应依法延续至哺乳期满
案情介绍: 赵某自2013年9月1日在某学校任职代课教师，合同期为2013年9月1日至2014年7月31日，月工资为1600元；2014年4月10日赵某开始休产假，2014年5月3日生产。2014年底...
广东省女职工劳动保护实施办法（已废止）
广东省女职工劳动保护实施办法 （一九八九年一月二十九日 广东省人民政府颁布） 第一条 为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法...
女职工劳动保护特别规定（2012）
女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他...
女职工禁忌劳动范围的规定（1990）【2016年4月12日已废止】
女职工禁忌劳动范围的规定 （劳安字[1990]2号 1990年1月18日） 第一条 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。 第二条 本规...
违法开除哺乳期女性治安员 番禺某村委会被判赔偿
黄某曾任番禺某村委会女治安员，主要负责村委会的收费、计生工作，双方没有签订书面协议，村委会没有为黄某购买社会保险。在职期间，黄某每天上班约7小时、每月休息2天。基本工资为1000元/月，另有全勤奖、加...
女子怀二胎被要求自动离职 不辞职处处遭刁难
女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。 李女士2013年入职现在所在的公司，据她回忆，当初公司也...
法律专家:“痛经假”或将加重女性就业歧视
新华网北京１１月１８日电（记者袁全 易凌）广东省在征求意见的一项女职工劳动保护草案中，提出要给女职工带薪“痛经假”，引起社会广泛关注。但妇女权益保护专家认为，带薪“痛经假”看似是一种给职场女性的“福利...
问：企业能否辞退未婚先孕女职工？
广州劳动律师：女职工未婚先孕，用人单位不能据此直接当然解除劳动合同，理由如下： 首先，未婚先孕并不代表违反计划生育，用人单位以此为由解除劳动合同没有法律依据。 即使违反计划生育也并不必然导致用人单位解...
生育保险待遇有哪些项目？
按照《社会保险法》的要求，生育保险待遇包括生育期间的生育津贴、医疗费和计划生育医疗费等。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》确定的产假执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；...
劳工专题
简析女职工劳动权益
前言 女职工因其生理特征及社会赋予的生育责任而作为一个特殊群体，国家对女职工实行特殊的劳动保护，但实践中，侵害女职工合法劳动权益的案件屡屡发生，广大女职工必须了解自身有哪些劳动权益，才能更好地在工作中...
未及时申办生育保险待遇，也能享受生育待遇
律师提示：社会保险经办机构不得因用人单位未为劳动者办理生育保险待遇申办手续，剥夺劳动者依法应当享受的生育待遇。 附判决： 广东省广州市中级人民法院 行政判决书 （2014）穗中法行终字第...
我国现行法律对职场性骚扰有什么样的规定？
问题：我国现行法律对职场性骚扰有什么样的规定？ 广州劳动律师解答：就国家层面及广东地方规定来看，有以下规定： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，...
女职工三期期间的工作时间要求
1．怀孕不满7个月 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 2．怀孕7个月以上 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动...
