对于“加班过劳死”引发的民事侵权责任纠纷，应当依照个案事实探索对劳动者救济边界，用人单位严重违法用工和劳动者猝死之间存在因果关系的，应当根据个案实际情况，包括劳动者死亡时间与工作时间之间的远近、死亡地点与工作地点关联性的紧密程度、劳动者的年龄、身体状况、病史等因素，综合认定用人单位违法用工行为的过错大小，酌定其侵权赔偿责任比例。（司法实践中有让用人单位承担20%责任的判例）
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