成功案例：书证提出命令破解用人单位虚假陈述

前言

“打官司就是打证据”，对于提起仲裁诉讼前没有收集到相关证据，无法证明相关案件事实，就只能吃哑巴亏吗？

未必。可以尝试申请书证提出命令。

一、劳动案件中用人单位普遍存在虚假陈述

在劳动争议仲裁诉讼过程中，作为强势一方的用人单位掌握着更多的劳动用工管理方面的证据，用人单位对案件事实胡乱陈述、虚假陈述普遍存在。

在劳动仲裁阶段，劳动者可能无法直接提供反证证明用人单位虚假陈述，但到了诉讼一审阶段，劳动者一方可以申请书证提出命令，由法院责令用人单位提供相关证据。

二、书证提出命令是什么

书证提出命令制度是指负有举证责任的当事人在举证期届满前向人民法院申请，人民法院依申请向控制书证的对方当事人发出提交书证的命令，控制书证的当事人拒绝提交书证的，人民法院可以认定对方当事人主张的书证内容真实的制度。

三、成功案例

在本人代理的梁某某（下称我方）诉广州市思某互联网科技有限公司（下称思某公司）劳动争议案件中，我方在仲裁阶段主张梁某某每月有固定的绩效奖金，要求思某公司补发拖欠的绩效奖金，提交了企业OA系统上的工资表截图、微信聊天记录，工资表截图中显示有“本月固定奖金”这一工资结构及相应金额。因离职后无法登陆企业OA系统展示工资表原始载体，思某公司否认工资表截图的真实性。

又因疫情封控，仲裁委对该案采取异步审理，异步审理效果极差，仲裁委驳回了我方的仲裁请求。一审阶段，我方向法院提交了《书证提出命令申请书》，法院责令思某公司提交梁某在职期间的工资表。思某公司庭后提交的工资表与我方提交的OA系统工资表截图内容一致。一审法院判决支持我方的诉讼请求(包含拖欠的固定奖金及经济补偿金)。一审判决后，思某公司未提起上诉。

四、小结

劳动争议案件（除一裁终局、小额诉讼外）需要经历一裁两审，相当于有三次举证的机会，作为用人单位的代理人，需要谨慎陈述，以免自己打自己的脸，甚至导致用人单位被法院处罚。