一、主要法律法规
（一）《国务院<关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定>》
第十一条规定：“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。”
（二）《劳动和社会保障部关于外国使领馆雇佣中国公民有关问题的复函>》（劳社厅函［2005］51号）
“外国驻华外交代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系、订立劳动合同；”
“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员，应按照现行法律规定，由外交人员服务机构派遣雇员，代理社会保险事务。”
（三）《北京市政府<关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定>》
第五条规定：“外国企业常驻代表机构招聘中国雇员，必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。”
第六条规定：“中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。”
第八条规定：“外事服务单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与中国雇员签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”
二、外国公司常驻中国代表处在大陆用工的主要问题
（一）外国公司在中国大陆地区不能直接招聘员工；
（二）中国公民与外国公司常驻中国代表处发生用工纠纷，如何处理？
由于外国公司常驻中国办事处和中国公民之间的关系不是劳动关系，因此，双方不能按我国劳动法律规范主张权利。司法实践中，一般是按照民事平等主体之间的纠纷进行处理，即不需要劳动仲裁前置，直接走法院。
（三）外国公司在中国大陆地区应当如何用工？
外国公司应当委托当地外事服务单位或者政府指定的其它单位办理。
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