擅自调岗至异地，员工可以说不

2013年4月24日，张小姐入职某公司，双方签订的劳动合同约定张小姐工作岗位为导购，工作地点在北京某商场。张小姐户籍地为北京市西城区，家庭住址为北京市海淀区。

2014年9月28日，公司做出《调店通知》，通知张小姐其已被调至公司下属天津店面，工资待遇按天津的标准执行，若张小姐逾期未到岗，公司将按自动离职予以处理。接到公司通知后，张小姐表示因工作地点距住所地太远，来往上班非常不便，拒绝接受公司做出的调岗决定。

2014年10月8日，公司向张小姐作出《处罚通告》，以张小姐不服从公司正常调店安排，未按要求准时到岗工作为由，解除了双方劳动合同。张小姐主张，公司违法解除劳动合同，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12,520元。

法官说法：

针对此案，我们认为，《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同约定张小姐的工作地点为北京，公司未与张小姐协商一致情况下，擅自将张小姐的工作地点调至远离其经常居住地的地方，属不合理调岗，严重损害劳动者的合法权益。违法调岗情况下，公司以张小姐拒绝接受调店决定为由解除劳动合同，属违法。最终我院判令被告公司支付张小姐违法解除劳动合同的赔偿金。