民事上诉状（张BH诉广州DA电气有限公司）

2016年7月16日22:05:35民事上诉状、再审申请书4,723字数 1641阅读5分28秒

民事上诉状

上诉人：张BH，男，汉族，身份证号：440281，住广东省乐昌市。

被上诉人：广州DA电气有限公司，住所地：广州市荔湾区，联系电话：1382616。

法定代表人：罗JH。

上诉人不服广州市荔湾区人民法院于2014年5月20日作出的“（2014）穗荔法民一初字第675号”判决，特依法向广州市中级人民法院提起上诉。

上诉请求：

请求对广州市荔湾区人民法院（2014）穗荔法民一初字第675号民事判决依法改判或发回重审。

事实与理由：

广州市荔湾区人民法院于2014年5月20日作出的“（2014）穗荔法民一初字第675号”判决所依据的证据为虚假证据,请求贵院在调查取证的基础上依法改判或发回重审!

上诉人认为，被上诉人依法应当支付加班费差额，被上诉人在一审开庭时提交的是虚假工资条。

（一）被上诉人依法应当提交“原始”工资签收表。

在上诉人指出对方提交的工资条不是原始工资签收表后，被上诉人当庭承认其提交的2012年工资条、2013年工资条为诉讼期间将全部工资条汇总成一个年度工资条的表格，并不是被上诉人掌握的原始工资签收表。

一审庭审过程中，上诉人表示要求被上诉人向法庭提交原始工资表，对方以工资表所涉员工众多，为他人隐私，不愿提交。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，被上诉人在诉讼阶段不提供原始工资签收表，导致法庭无法查明事实，应由被上诉人承担不利后果。

（二）上诉人提交的工资条为真实工资条，与《车间薪酬管理办法》吻合。

虽然上诉人不认可对方提交的《车间薪酬管理办法》，但假如被上诉人确实未经员工代表大会同意，并依该管理办法支付工资，则恰恰可以证明上诉人所提交的证据四，即2013年9月、10月、12月的工资条才是真实的。

1、上诉人提交的工资条中含基本工资、岗位工资、绩效工资，与该管理办法中第一章第一条“把薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合起来……”、第二条第（四）项“以基本工资和岗位工资制及绩效考核制为主要薪酬分配形式的原则”吻合；

2、上诉人提交的工资条中的“全勤奖”一项与该管理办法中的“第四章全勤表”吻合；

3、上诉人提交的工资条中的“标兵奖”一项与该管理办法中的第五章第九条“企业将设置每月‘生产标兵奖’项……”吻合；

4、被上诉人制作的2012年工资条与2013年工资条仅包含基本工资、加班费、奖金三项，与该管理办法不符。

（三）关于被上诉人提交的工资条中“奖金”一项存在的问题：

1、仲裁阶段以及在诉讼阶段被上诉人提交2012年工资条、2013年工资条之前，被上诉人所陈述的工资结构中都从未谈及“奖金”一项，而工资表中却出现“奖金”一项，与事实不符。

2、“奖金”一项，精确到个位数，与一般情况下发放奖金为整数的日常生活经验不符；

3、2013年“奖金”一项每月数额不一，数额从371到859，再到1367，相差甚远，被上诉人未提交奖金的具体计算方式及奖金制度是否经过民主决策、公示程序的证明材料。

综上，“奖金”一项为被上诉人将实发工资减去基本工资和加班工资所得的数字，“奖金”是对方凭空捏造的。

（四）被上诉人提交的2013年9月、12月的考勤表与我方提交的考勤表高度吻合，我方提交的考勤表是真实的。