劳动部关于全面实行劳动合同制的通知-[1994]360号

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知

【颁布单位】 劳动部　　【颁布日期】 19940824　　【实施日期】 19940824

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动 局，国务院有关部委、直属机构劳动人事部门：

《中华人民共和国劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同 ”。这是劳动制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济劳 动制度的必然要求。各地要积极贯彻实施，促进这一新的用人制度的建立 和运行。

目前，北京、天津、山西、辽宁、吉林、上海、山东、福建、广东、 海南、河南、河北、浙江等省、直辖市和长春、四平、盐城、青岛、大连 、深圳、安阳、南阳、宜昌、株洲、烟台等２００多个市县经政府批准， 全面开展了推行劳动合同制的工作，为建立新的劳动用人制度做好了准备 。其他地区，如黑龙江、江西、江苏、安徽、湖北、湖南、广西、新疆、 宁夏、内蒙古、甘肃、陕西、青海、云南、贵州、四川等省（自治区）的 部分市县和一些企业也都在积极进行改革试点，全面实行劳动合同制的条 件基本具备。此外，国务院有关部门如电力、冶金、铁道、石油等行业开 展的多种形式的劳动用人制度改革，为《劳动法》的贯彻实施创造了条件 。

鉴于上述情况，并按照《劳动法》关于“省、自治区、直辖市人民政 府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务 院备案”的规定，请各地劳动部门进一步做好准备工作，在政府的领导下 ，于今年年底前制定出切合当地实际的方案，报国务院备案。现就全面实 行劳动合同制的有关问题通知如下：

一、各地要认真总结本地区近几年来进行劳动制度改革的经验，按照 《劳动法》的有关规定，提出切实可行的劳动合同制实施步骤。具有较好 改革环境和基本具备实施条件的地区，如广东、海南、福建、上海、浙江 、北京、山西、吉林、山东、河南、四川等省（直辖市）应在１９９５年 全面实行劳动合同制度。天津、辽宁、河北、湖南、湖北、广西、江西、 甘肃、宁夏等省（自治区、直辖市）到１９９５年底，应有８０％以上的 企业和职工实行劳动合同制。正在积极创造条件的其他省要力争在１９９ ６年上半年全面实行劳动合同制。到１９９６年底，除个别地区和少数特 殊情况的企业外，应基本在全国范围内全面实行劳动合同制度。

二、国家重点行业要结合现代企业制度的建立，加快本行业劳动合同 制度的推行。国务院有关部门直属企业要按照所在地人民政府制定的劳动 合同制实施步骤，与所在地企业同步实行劳动合同制。国务院有关部门要 支持直属企业的改革，加强与地方的联系，及时研究实施劳动合同制中出 现的问题，做好与地方改革的衔接工作。其直属企业具备改革条件的也可 先行一步，提前实施劳动合同制。

三、建立和完善劳动合同管理制度。要根据《劳动法》的规定，完善 有关政策，强化劳动合同管理，制定出符合新型劳动用人制度的管理办法 。同时，按照转变职能的要求，建立起集体合同审查管理制度，设立合同 管理机构，配备专职工作人员，并参照国家有关规定，结合本地实际情况 ，制定出集体合同的审查管理办法。

四、有关政策

１．关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签 订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据 《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会 签订劳动合同。

２．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全 员劳动合同制，是针对企业内部两种劳动用工制度并存而采取的一项改革 措施，即在全体职工中推行劳动合同制。《劳动法》规定的劳动合同制是 适应市场经济要求的、全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的 制度。因此，全员劳动合同的内容与《劳动法》有关规定相一致的，不需 要重新签订合同；个别用人单位和劳动者订立的全员劳动合同的内容与《 劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容，变更条款过多的，应当 重新签订合同。

３．关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改 革内部劳动管理的一种措施，与劳动合同制度有较大的差别。为此，实行 合同化管理的企业，要按照《劳动法》的有关规定，与职工签订新的劳动 合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理的 岗位合同向建立劳动关系的劳动合同过渡。

４．关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二 款的规定。

此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度 存在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法 》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老 职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护 其他老弱病残职工的利益。

各地在制定方案和推进改革过程中遇到的困难和问题，请及时向劳动 部反映。