以“形象欠佳”解聘员工可以吗？

编辑同志：

一个月前，朋友钟某通过我的介绍从广东佛山来到信丰，被某制衣厂招聘为员工，签订了一份为期五年（含三个月试用期）的劳动合同。上班一个星期后，厂方突然以其腿跛、“形象欠佳”为由，单方面将其解聘。钟某多次向厂方争取留下，可厂方就不同意。无奈之下，钟某只好同意，但要求厂方赔偿其前来就职的车费、住宿费及伙食补助费等相关费用，可厂方却不予理睬。请问厂方应否承担赔偿责任？

读者：王爱明

王爱明读者:

厂方应向钟某承担赔偿责任。

首先，厂方的行为属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此案中厂方要想将试用期内的钟某解聘，一则在理由上必须是因钟某无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任此工作；二则在程序上必须提前30日书面通知或者额外支付一个月的工资。本案中，厂方在钟某根本不存在无法胜任工作问题，也没有提供时间或工资保证的情况下强行将钟某解聘，明显与法相违。

其次，厂方的行为属于就业歧视。《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第29条第3款也指出，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。厂方仅仅因为钟某腿有点跛，便以“形象欠佳”为由，不顾钟某并未也不会影响工作的事实，强行解聘钟某，明显构成就业歧视，而该法第68条还指出，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任。由此，厂方必须承担赔偿责任。

（信丰县人民检察院王明建钟梅兰）