伤残补助金为何进了用人单位腰包？

二、仲裁裁决机构

案例一：广州市劳动人事争议仲裁委员会

案例二：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会

三、案件异同

（一）相似之处

1.两例案件有一定的相似性，均为劳动者受到工伤、工伤认定、劳动能力鉴定后继续在原用人单位上班；

2.劳动者不知道用人单位在何时申请了伤残补助金，用人单位口头承诺“国家支付的补助一分都不会少给”；

3.劳动者离职后，用人单位拒不支付伤残补助金。

（二）不同之处

案例一：用人单位提出伤残补助金超过仲裁时效，不同意支付。

案例二：用人单位未提伤残补助金超过仲裁时效，也不同意支付。

四、仲裁裁决结果

案例一：不支持翟XX主张一次性伤残补助金，因为超过仲裁时效。

仲裁裁决书摘录：

  案例二：不支持郭X主张一次性伤残补助金，仲裁委称不属于仲裁受理范围。

仲裁裁决书摘录：

五、权利救济

案例一：翟XX案中涉及2个公司，公司在仲裁程序中否认支付了一次性伤残补助金，在我方向社保基金中心投诉后，关联公司又拿出一份协议称已经支付，陈述自相矛盾。

翟XX这个案件有个“大坑”：公司在与翟XX签订协议过程中，签订了数份协议，翟XX以为内容完全相同，在公司的催促下匆匆签名，只看了前面一两份协议内容，未想到公司在后面的协议中修改了内容。

至此，此案再无有效救济途径。

案例二：郭X案仲裁裁决结果出来后， 本律师与仲裁员沟通，其称白云仲裁委对于用人单位申领工伤待遇后不支付给劳动者，劳动者申请仲裁要求支付已申领工伤待遇的情形，一律不支持，需要到法院以不当得利起诉。

后本律师陪同郭X尝试到社保基金中心、劳动监察大队投诉，最终，劳动监察大队责令用人单位在7日内将一次性伤残补助金支付给郭X。

本文为陈庚华律师原创。