中国法院网讯 (王颖瑛) 因在解除劳动合同时，单位未及时开具员工离职证明，员工将原单位告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。 2011年4月，季某入职某科技公...
广东省总工会发文明确：零售行业全员实施综合工时制不符规定
广东省总工会发文明确： 零售行业全员实施综合工时制不符规定 来源：南方工报 作者：全媒体记者 许接英 通讯员 吴颉 2016-06-14 近期，我省部分零售行业企业因计划推行综合计算工时工作制，引发了...
东莞59名专车司机状告公司加班费等未算足
[摘要]今年40岁的田师傅于去年4月加入了神州专车司机的行列，也是本次59名原告之一。 东莞59名专车司机状告公司加班费等未算足 广州日报讯 （记者龙成柳）日前，因不愿签订新的薪酬管理办法，东莞神州专...
东莞男子嫖娼被拘期间让妹妹请假 遭公司按旷工解雇
中新网东莞5月30日电(安致标 钟紫薇)广东东莞市谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行...
深圳非因工死亡待遇
《深圳经济特区社会养老保险条例》 第三十二条 参加本市基本养老保险实际缴费年限累计满六个月的参保人或者退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以按规定领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金由基本养...
房东需要垫付工资的法律依据
《广东省工资支付条例》 第三十一条租用场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。 《广东省劳动和社会保障厅关...
阻工闹事违反劳动纪律 用人单位有权单方解除劳动合同
每个人均应采取合理合法的方式反映诉求，维护自身权利，暴力、闹事只能适得其反，临澧某公司的陈某、张某等人均应自己的不当行为被公司解雇。 2014年12月18日，陈某、张某等人以诉求未得到满足为由，带头在...
佛山中院发布2015年劳动争议审判十大典型案例
【案例一】陈某某与佛山市南海中南铝车轮制造有限公司劳动合同纠纷案 [（2015）佛中法民四终字第737号] 劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承...
怀孕职工提交假材料请病假，被合法解除劳动合同
案情介绍： 2010年6月12日，程某入职某商贸公司，双方签订了起止期限为2010年6月12日至2013年6月30日的劳动合同。程某于2012年3月怀孕，并在2012年4月15日至2012年9月16日...
扣减女职工生育津贴，法院依法判决补足
案情介绍： 刘某于2008年9月6日入职某汽车销售公司，任销售员，其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金，公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某在2015年2...
职工因怀孕被解除，法院判决继续履行劳动合同
案情介绍： 李某于2013年3月25日入职某装饰装修公司，双方签订了2013年3月25日至2015年3月24日的劳动合同，李某的月工资为2000元加绩效。2013年10月12日，装饰装修公司向李某送达...
怀孕期间被降低工资，法院依法判决补足
案情介绍： 2012年9月12日，孙某与某科技公司签订劳动合同，约定孙某的岗位为实验室研究员，月工资为6400元。2014年4月1日，孙某的月工资调整为8200元。2014年7月，孙某怀孕。2014年...
劳动合同在哺乳期期间内届满，应依法延续至哺乳期满
案情介绍: 赵某自2013年9月1日在某学校任职代课教师，合同期为2013年9月1日至2014年7月31日，月工资为1600元；2014年4月10日赵某开始休产假，2014年5月3日生产。2014年底...
在校学生也可能形成劳动关系
小林于1993年5月3日出生，2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。2012年3月20日，年满十八周岁的小林入职某商贸公司，任手表专柜导购，工作规律为上一天班休息一天。2012年7月1...
出借营业执照仍需承担“老板”责任
侯先生系某小吃店的个体工商户业主，其将小吃店转让给小王，小王借用侯先生的营业执照并以小吃店的字号对外经营。原告小杨受小王的聘请，自2013年5月1日开始在小吃店担任送餐工，双方口头约定月工资2000元...
不符合退休条件的老年工伤职工，有权获得一次性伤残就业补助金
赵先生在被告公司工作期间，公司为赵先生缴纳有工伤保险。2012年12月30日赵先生因工受伤。经相关部门认定，赵先生所受伤情为工伤，工伤等级为10级。2013年1月30日赵先生年满60周岁达到法定退休年...
生育津贴低于本人工资标准，企业须补足差额
2010年1月1日，原告张小姐与被告某公司签订期限自2010年1月1日至2016年10月31日的劳动合同。被告公司未按实际月工资4500元的标准为张小姐申报缴纳生育保险，而是按2500元的标准为张小姐...
不出具离职证明造成损失须赔偿
原告周先生于2012年10月到被告公司工作，双方签有至2016年9月的劳动合同。2014年2月，周先生与公司部门主管发生矛盾并于2014年3月6日辞职离开。2014年5月，周先生接到某科技公司发出的工...
未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰
2012年5月1日，小程入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定小程担任研发工程师。2014年5月8日，公司召开考核会议，规定考核倒数第一的人员有两种选择，一是自己主动提出辞职，二是根据考评结果只...
年休假天数标准须从“头”计算
2009年11月25日，李女士入职某公司，担任门店店员工作。2011年至2013年期间公司每年安排李女士享受5天带薪年休假。2014年5月，李女士从公司离职。离职后，李女士起诉公司要求支付在职期间未休...
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